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  記者10日從濟南市組織工作暨組織部長會議上獲悉,濟南今後每年都將按比例隨機抽查核實領導幹部個支票借款人有關事項,凡是擬提拔的考察對象、擬列入後備幹部人選的必查。
  考察評價 防止簡膠原蛋白單以GDP論英雄
  對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的幹部台灣褐藻醣膠,將記入考察記實檔案,終身追究責任。
  今年,濟南將建立完善幹部綜合考察評價機制,多渠道、多層次、多側面、多室內裝潢時段瞭解幹部,糾正過去不提拔不考察、不任用不談話、急用現找等片面做法。
  考準考實幹部政績,是綜合考察評價幹部的重要內容。今年,濟南還將引導幹部樹立科學發展觀和正確政績觀,防止簡單以國內生產總值增長率論英雄。濟南將加大民生改善、社會進步、生態效益等指標的考核權重,適當增加差異化、個性化指標。同時,還將完善責任追究辦法,對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的幹部,將記入考察記實檔案,終身追究責任。
  選拔任用 區分不同情況,不搞一刀切
  在醞釀動議環節,要以綜合考察評價結果為依據,既不能搞臨時動議,也要防止綜合考察評價與醞釀動議脫節。
  在幹部選拔任用方面,濟南將建立健全有效管用、簡便易行的選人、用人機制。用好幹部綜合考察評價結果。在醞釀動議環節,要以綜合考察評價結果為依據,既不能搞臨時動議,也要防止綜合考察評價與醞釀動議脫節。
  改進民主推薦方式,探索完善個別談話推薦前置、民主推薦分類計票、署名推薦、差額推薦、延伸考察等辦法,同時,以民主推薦印證平時掌握情況,將民主推薦與日常考察、年度考核、一貫表現和用其所長、人崗相適等情況綜合考慮,防止簡單“以票取人”。而且,濟南還將根據崗位需要,區分委任制、選任制,專業性、結構性幹部等不同情況,採取相應的選拔方式,不搞“一刀切”。
  管理監督 談話必須開門見山指出問題和不足
  組織部長和幹部談話,也必須開門見山指出問題和不足,教育引導幹部正確認識自己、擺正位置,自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾。
  在對幹部的管理和監督方面,今年,濟南將加強對幹部的經常性管理監督。今後,組織部長和幹部談話,也必須開門見山指出問題和不足,教育引導幹部正確認識自己、擺正位置,自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾。
  今年,濟南還將嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。按照中組部要求,濟南市今後每年都會按比例隨機抽查核實領導幹部個人有關事項。據瞭解,濟南市凡是擬提拔的考察對象、擬列入後備幹部人選的必查。而且,對故意不如實填報或隱瞞不報的,一律不得提拔任用或列入後備幹部名單。
  建立幹部 監督信息庫
  今年,濟南將建立幹部監督信息庫,通過對幹部的日常監督、綜合監督、跟蹤監督,多渠道瞭解幹部的工作作風、精神狀態和工作成效,記入平時考察檔案,納入監督信息庫。對不思進取、碌碌無為、不負責任的幹部,及時採取相應的組織措施,著力解決幹部不出事不監督的問題,改變過去只監督幹部不犯錯、不監督幹部不作為的做法。
  (原標題:濟南按比例抽查幹部個人事項)
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